+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительный учебный отпуск рабочий период не включается

В общем понимании отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха с сохранением места работы должности - см. Обратите внимание, что речь идет именно о работниках - лицах, с которыми заключен трудовой договор. Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, самостоятельно организуют и регулируют время труда и отдыха. Кроме того, можно выделить так называемые социальные отпуска. За время нахождения в таком отпуске работнику, как правило, выплачивается пособие из средств ФСС РФ, а заработная плата за ним не сохраняется. Все виды отпусков, установленные ТК РФ, наглядно представлены на схеме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена map-archstudio.ruрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата

Входит ли отпуск в расчет отпускных. Tania 6 июля Может быть, вы сочтете мой вопрос глупым, но мне до конца пока не понятно какие дни исключаются из расчета отпускных. Включать ли в расчет отпускных предыдущий отпуск? Написано, при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п. Постановление Правительства РФ от А отпускные входят в систему оплаты труда, или это все же выплаты социального характера?

Смущает то, что они рассчитываются исходя из среднего заработка. Или это постановление ни имеет никакого отношения к расчету кол-ва дней отпуска? Какие периоды не входят в расчет отпускных, кроме отпуска без сохранения зарплаты, превышающего 14 календарных дней? Мне хочется уточнить как правильно рассчитать период отпуска работнику, что учитывать, а что нет. Практикант Юрий 6 июля Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 апреля г. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска статья Кодекса. В соответствии со статьей Кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье Кодекса. Выходные дни в том числе, перенесенные по решению Правительства Российской Федерации приходящиеся на период отпуска включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска. Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря г.

N далее - Положение. В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочий праздничный день. В связи с чем, полагаем, что нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы. Согласно части 4 статьи Кодекса и пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Извините, Юрий, но из вашего ответа я ничего не поняла. Мне не нужен расчет самих отпускных, я спрашиваю о расчете количества отпускных дней. Может быть, я сама неправильно сформулировала вопрос. Еще раз подчеркиваю, меня интересует отпускной стаж, исключаемые периоды при расчете отпускных дней и расчет календарных дней отпуска. Я считала, что, дни, перечисленные в указанной статье как раз не включаются в 28 дней отпуска, а продляют отпускной период.

Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом каждого отдельно взятого сотрудника. Например, если он принят на работу 28 января , его расчетным периодом будет с По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2. Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году.

Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено, но о них пока говорить не будем. Рассмотрим только стандартный отпуск в 28 календарных дней. Из рабочего года исключаются невключаемые в отпускной стаж периоды, перечисленные в ст. А именно: - Неподтвержденное оправдательными документами прогулы.

При этом, прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания. В отпускной стаж время ухода за ребенком не входит.

Если женщина перед уходом в отпуск до 1. Как вы правильно заметили, частично отпуск, взятый за свой счет без содержания , учитывается. Если его длительность не превышает 14 календарных дней, то он полностью входит в отпускной стаж. Если длительность отпуска без содержания превышает указанный срок, то дни превышения не принимаются в расчет. На эти дни рабочий год сотрудника удлинняется, и в следующем году начнется с другой даты, а не с 28 января, как в нашем примере. Причиной его могут быть, например, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении, нарушения дисциплины, непрохождение планового медицинского осмотра.

Поэтому на вопрос входит ли ежегодный отпуск в отпускной стаж? Ответ: Да, входит. В отпускной стаж входят и командировки, по которым тоже много вопросов.

Нахождение на больничном также входит в отпускной стаж. Постановление Правительства РФ от 24 декабря г. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": п. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть, вы, Юрий, считаете, что время отпуска, больничного, простоя по вине работодателя не входит в отпускной стаж? Вы же пишете опять "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а не о об отпускном стаже.

А автор вопроса пояснил, что спрашивает имено о том как рассчитать календарные дни отпуска, а не средний заработок.

Совершенно верно, olkos прав а , все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке входят в трудовой стаж. Согласно ст. Следовательно, в отпускной стаж входит ВСЕ отработанное время. Но ст. Прошу прощения за неточности. Прощаем, главное не вводить в еще большее заблуждение тех, кто и так не ясно представляет пока ситуацию. Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Ирина Александровна, вы написали, что в отпускной стаж включается время простоя по вине работника? Да-да, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работника ст. Еще включаются: - Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В этом случае в стаж засчитывается весь период со дня, следующего за днем увольнения, и до выхода работника на работу вновь.

Например, из-за того, что работодатель не организовал своевременное прохождение медосмотра. ТК РФ прямо обязывает включать в отпускной стаж только период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине статьи 76, ТК РФ. При этом независимо от того, предоставляется отпуск за свой счет в силу требований Трудового кодекса ч.

Такой подход разделяют и специалисты Роструда. Но, по этому вопросу есть и другая точка зрения: если отпуск за свой счет предоставляется в случаях, когда работодатель обязан его предоставить например, инвалидам — до 60 календарных дней в году , то он полностью должен засчитываться в отпускной стаж как отпуск, предусмотренный законодательством. Это спорная ситуация. Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

Входит ли отпуск в расчет отпускных. Tania 6 июля Может быть, вы сочтете мой вопрос глупым, но мне до конца пока не понятно какие дни исключаются из расчета отпускных. Включать ли в расчет отпускных предыдущий отпуск?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Входит ли отпуск в расчет отпускных.

Вместе с тем, не имеется правовых оснований для включения указанных периодов в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В такой стаж включаются периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в ПФ. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Таким образом, в стаж для досрочного назначения пенсии засчитываются периоды фактической работы в профессиях, должностях, производствах и учреждениях, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.

Исключаемые периоды при расчете отпускных. Входит ли отпуск в расчет отпускных.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время учебного отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В их число входит время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Среди таких периодов учебный отпуск не предусмотрен. В силу ст. Следовательно, время нахождения сотрудника в учебном отпуске включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если сессия совпадает с отпуском

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье. Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник.

Работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней. Кирилл А чем оно это мотивировал?

.

Дополнительный учебный отпуск рабочий период не включается

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

.

Период учебного отпуска не включается в стаж для досрочного назначения пенсии

.

Период учебного отпуска не включается в стаж для досрочного назначения пенсии страховыми взносами в ПФ по дополнительным тарифам. которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня.

.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exazdia

    Спасибо большое за консультацию