+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Допуск с самостоятельной работе на госслужбе

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поступить на государственную гражданскую службу Ленинградской области

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок допуска личного состава к самостоятельной работе

Стажировка на рабочем месте — это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников. Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях.

Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве как нанимателю, так и соискателю. Предварительное ознакомление потенциального сотрудника с профессиональной трудовой деятельностью перед устройством на работу проводится с целью изучения реальных условий и специфических особенностей работы, техники безопасности и принципов охраны труда, которые существуют в компании.

Прохождение стажировки имеет ценность не только для выпускников высших и средних учебных заведений или новых специалистов, которые планируют работать в фирме. Стажировка также необходима сотрудникам, которые уже трудятся в организации, но переходят на новую позицию или получают повышение, при этом не имея опыта и навыков работы, которые им потребуются в новой должности.

Первичное ознакомление с деятельностью, которая связана с вредными и опасными условиями труда, возможно только после проведения инструктажа.

Такие особенности трудового сотрудничества прописаны в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Пункт 2. Государственные органы по охране трудовой деятельности стремятся уменьшить возможность получения специалистами травм и снизить риски заболеваний, которые вызваны профессиональной деятельностью. С этой целью Ростехнадзором было утверждено Положение об организации обучения и проверки знаний сотрудников компаний, поднадзорных Федеральной службе экологического, технологического и атомного надзора.

Стоит отметить, что стажировка и инструктаж имеют между собой много общего. Обе процедуры дают работнику понимание безопасного выполнения своей профессиональной деятельности. Отличия стажировки и инструктажа заключаются, прежде всего, в сроках проведения этих процедур. Продолжительность стажировки, как правило, составляет от двух до четырнадцати рабочих смен. Длительность инструктажа может составлять всего несколько минут. Проведение инструктажа подразумевает под собой предоставление будущему сотруднику схемы его действий в теории, при этом в редких случаях возможна демонстрация конкретных примеров на практике.

Смысл стажировки же заключен в получении опыта работы, а также повышении квалификации специалиста. Во время прохождения стажировки на рабочем месте человек исполняет свои обязанности под руководством наставника. Главное отличие этих терминов заключается в том, что во время стажировки специалист, помимо выполнения своих прямых обязанностей, проходит обучение. Стоит подчеркнуть, что процедура ознакомления с процессом работы обязательна не для всех сотрудников.

Проведение стажировки на рабочем месте необходимо для тех, кто устраивается в организацию с опасными условиями труда. По факту, специалистам, занятым в офисе, необязательно стажироваться.

Тем не менее, работодатель может посчитать необходимым проведение стажировки для такого сотрудника. Стажировка помогает приобрести определенные навыки. Так, начинающий специалист может получить практические знания в своей области во время участия в рабочем процессе действующего производства под присмотром наставника. Эффективность данного способа обучения объясняется полным погружением сотрудника в работу.

Выгода, приобретаемая специалистом, заключается в возможности профессионального взаимодействия с коллективом. Кроме того, человек может в полной мере ощутить ответственность, которая на него будет возложена.

В то же время наниматель при проведении стажировки на рабочем месте будет иметь возможность оценить кандидата, увидеть его профессиональную подготовку, понять, вольется ли сотрудник в коллектив, будет ли он в полной мере брать на себя ответственность за работу, разделит ли ценности компании, проявит ли целеустремленность.

Проведение стажировки принято как в небольших фирмах, так и в достаточно крупных. Стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Но даже если будущий работник не получает материального вознаграждения, он обретает бесценный опыт осуществления профессиональной деятельности.

Однако если стажеру будут давать несложные поручения, выполнять которые можно не имея профильного образования, то, вероятнее всего, такое проведение стажировки не будет нести для него никакой ценности. На практике так бывает не всегда. Высшее образование в настоящее время дает в основном только теоретические знания в какой-либо области.

Таким образом, выпускники вузов после получения дипломов знают свою будущую работу только в теории и имеют смутное представление о том, что им предстоит делать на практике.

Большинство молодых специалистов могут приобрести нужные навыки и умения в профессиональной сфере только с помощью прохождения стажировки на рабочем месте, которая является одним из методов обучения. При этом сотрудник имеет возможность не только получить ценный опыт деятельности в реальных условиях, но и в дальнейшем продолжить трудиться в этой компании при условии, что он заслужит хорошие рекомендации и покажет себя с лучшей стороны.

В дальнейшем, у специалиста может сложиться успешная карьера в организации, где он проходил стажировку. Но даже если стажеру не поступило предложение об устройстве на работу, он может применить полученные знания и опыт в другой компании. Название фирмы, где была пройдена стажировка, может быть занесено в резюме, что также будет являться несомненным плюсом. Специалист после прохождения стажировки должен иметь представление о том, что такое качественная работа вообще.

Кроме того, стажер должен понять специфику деятельности именно в своей профессиональной области. Если человек не усвоил какой-то один из этих двух моментов, то его нельзя будет назвать квалифицированным сотрудником. Приведем некоторые важные рекомендации о том, чему стоит уделить повышенное внимание при прохождении стажировки на рабочем месте:. Когда организация нуждается в новых кадрах, руководителю стоит обратить внимание на молодых специалистов, которые проходят стажировку в компании.

Нанимателю важно создать такие условия труда, чтобы стажеру было комфортно работать и чтобы он мог максимально полно использовать свои знания и получаемый в процессе стажировки опыт. Коллектив должен присматриваться к новому сотруднику. В дальнейшем от HR-менеджеров, руководителей отделов и других специалистов, с которыми непосредственно взаимодействует стажер, должна быть получена обратная связь, после чего проводится оценка профессиональных качеств молодого кандидата и выносится решение о его приеме на работу.

Перечислим правила проведения стажировки на рабочем месте, которые сделают этот процесс успешным для стажера и выгодным для компании:. Наставничество как идеальный метод адаптации новичков в коллективе.

Адаптация персонала: программа, примеры, внедрение. Методы обучения сотрудников на рабочем месте и вне офиса. Развитие сотрудников: 6 главных принципов обучения по-новому.

Как по максимуму использовать испытательный срок на пользу компании. Трудовой кодекс РФ не строго регулирует правила оформления стажировки. В частности, рекомендуется оформить срочный договор со стажером, остальные детали могут меняться в зависимости от компании. Стажировка на рабочем месте является одним из видов инструктажа, поэтому ее оформление должно быть правильным. Если сотрудники компании не были обучены по всем требованиям, проверяющие органы могут выписать штраф организации.

Кроме того, правильное оформление стажировки поможет избежать возникновения претензий со стороны сотрудника при получении им производственных травм и увечий по неосторожности. Лучшим выходом для руководителя будет являться оформление положения о стажировке в компании. Так как не существует узаконенной формы данного документа, каждая фирма может разрабатывать его по своему усмотрению. Отнеситесь к созданию этого положения с полной ответственностью.

Потому что именно в нем прописываются права и обязанности стажера и его наставника, срок и правила стажировки, а также многие другие параметры, которые регулируют процесс обучения на производстве.

Особенно важна разработка данного документа для тех организаций, которые планируют вкладывать свои силы и средства в человеческий капитал. Чтобы достичь поставленных целей в процессе обучения работников, важно зафиксировать в положении о стажировке следующие позиции:.

Помимо вышеперечисленного, положение о проведении стажировки на рабочем месте должно регулировать вопросы по организации труда:. Так как положение о проведении стажировки является внутренним нормативным актом, то при его оформлении необходимо следовать всем требованиям, предъявляемым к таким документам. Должен быть назначен работник, который займется подготовкой положения, а затем будет отслеживать его соответствие требованиям.

На листе согласования проекта должны быть указаны руководящие лица задействованных в стажировке подразделений компании. После того, как проект положения будет согласован, можно перейти к оформлению документа. При возникновении спорных моментов, которые касаются его содержания, стоит урегулировать возникшие недовольства. Затем проект может быть подписан руководством. Копии положения должны быть направлены во все отделы компании, которые непосредственно взаимодействуют со стажерами.

Кроме того, на руках у стажера также должна быть копия этого документа. Чаще всего в первых двух частях документа содержится общая информация, цель и задачи проведения стажировки на рабочем месте. В последующих частях прописывается порядок стажировки и допуска к профессиональной деятельности в зависимости от специальности сотрудника. В некоторых компаниях, подконтрольных Ростехнадзору, правила стажировки могут варьироваться, при этом алгоритм ее проведения остается неизменным.

В положение необходимо включить особенности обучения и допуска к самостоятельной работе сотрудников, связанных с электротехническим оборудованием. В силу того, что по закону стажировка является производственной работой, она должна быть оформлена по всем правилам Трудового кодекса РФ. Договор по проведению стажировки на рабочем месте оформляется как срочный или бессрочный трудовой договор. Действия компании будут считаться законными, если со стажером будет подписан срочный трудовой договор, так как сотрудник будет осуществлять деятельность, которая связанна с профессиональным обучением и стажировкой.

Правомерность заключения со стажером срочного трудового договора предусматривают следующие два основания из статьи 59 Трудового кодекса РФ:. Сроки действия срочного договора зависят от периода стажировки. К моменту окончания прохождения стажировки на рабочем месте компания имеет право прервать трудовые отношения со стажером.

Основание, предусматривающее правомерность таких действий, заключено в п. Если молодой специалист показал себя с лучшей стороны во время стажировки, с ним заключается соглашение о том, что трудовой договор признан бессрочным.

Однако если компания посчитает необходимым продлить срок работы стажера с помощью заключения еще одного срочного договора, то это будет рассматриваться законом как нарушение прав сотрудника. Кроме срочного трудового договора, со специалистом можно заключить бессрочный трудовой договор. В этом случае необходимо внести в документ условие о прохождении испытательного срока в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. В бессрочном договоре должны быть прописаны все требования испытательного срока, по истечении которого сотрудник может считаться уже не стажером, а полноправным работником.

Необходимо предусмотреть сдачу экзамена после прохождения стажировки на рабочем месте. Чаще всего такие экзамены сдают стажеры, занятые на вредном или опасном производстве. Конечно, эти условия обязаны быть прописаны в договоре или локальном нормативном акте, регулирующем проведение стажировки. Помимо этого, договор должен также содержать в себе:. Договор, который регулирует стажировку, оформляется по тем же правилам, что и трудовой договор. Важным пунктом в этом документе будет наименование должности, на которую стажируется сотрудник, а также продолжительность проведения стажировки.

После стажировки сотрудник может быть приглашен на постоянную работу в отдел фирмы.

Нужно ли оформлять стажировку и допуск для работников, принимаемых на несколько дней?

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 30 сентября г. Утвердить и ввести в действие прилагаемые Методические указания о порядке обучения и стажировки вновь принятых на государственную гражданскую службу государственных инспекторов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору РД Руководящие документы РД "Методические указания о порядке обучения и стажировки вновь принятых на государственную гражданскую службу государственных инспекторов федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору" утв.

К концу года руководитель комиссии Михаил Касьянов должен представить президенту свои предложения. К разряду федеральных госслужащих законопроект относит служащих администрации президента и других подведомственных ему госорганов, палат Федерального собрания, правительства и подведомственных ему органов, федеральных судов, прокуратуры, Счетной палаты, Центризбиркома и уполномоченного по правам человека.

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста. При приеме на работу со всеми работниками мы проводим вводный инструктаж. Необходимо ли оформлять стажировку и допуск к самостоятельной работе при приеме работников сроком на несколько дней срочные договора например на 10 дней. Так, после первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 - 14 смен в зависимости от характера работы, квалификации обязаны проходить стажировку на рабочем месте п.

Приказ на допуск к самостоятельной работе после стажировки

Внедрение трехступенчатой системы отбора. Для госслужащих — выполнение годовых индивидуальных планов; для госорганов — выполнение стратегических планов; для министров и акимов — специальные индикаторы качества госуслуг, качества жизни, привлечения инвестиций; для членов Правительства — интегральные макроэкономические индикаторы. Их назначение может осуществляться по особым требованиям и отдельному перечню должностей. Этот шаг делает государственную службу открытой и конкурентоспособной системой. Разработка нового Этического кодекса госслужбы. Введение должности уполномоченного по вопросам этики. Создание в Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции антикоррупционного спецподразделения для системного предупреждения и профилактики коррупционных правонарушений. Обязательная норма — 5 лет стажа участия в судебных процессах. Внедрение системы ситуационных тестов для проверки профессиональных навыков и умений. Данный институт будет функционировать при Верховном суде и обеспечивать повышение квалификации действующих судей на регулярной основе.

«План нации — 100 конкретных шагов»

Для электротехнического персонала существуют несколько групп по электробезопасности — со второй первичная по пятую 5 группа допуска по электробезопасности дает право на самостоятельную работу без ограничений. В эту категорию входят все остальные сотрудники, при работе которых нельзя полностью исключить вероятность поражения током конкретный перечень должностей определяется приказом работодателя. Например секретарь, трудящийся за компьютером. Лицам, входящим в эту категорию, присваивается 1 группа по электробезопасности. То есть они должны обладать тем минимумом знаний по электротехнике и правилам техники безопасности, который необходим для выполнения доверенной им работы без риска для здоровья и жизни.

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками.

Стажировка на рабочем месте — это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников. Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях. Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве как нанимателю, так и соискателю.

Как я устраивалась на госслужбу в загс

Перечень профессий работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, ежегодно а также в случае необходимости пересматривается главным инженером и утверждается приказом директора. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в п. После проведения первичного инструктажа на рабочем месте, руководитель структурного подразделения в которое поступил работник, собственным распоряжением по подразделению назначает ему стажировку, о чем делается запись и в п. Результаты проверки знаний оформляются протоколом, установленной формы, оригинал которого хранится в службе охраны труда, а копия — у руководителя структурного подразделения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОЦЕНКА кандидата на вакантную должность при приеме на работу и гражданскую службу в органы власти

Вопрос: Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда? Первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы абз. Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда. Для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя. Обоснование: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ч.

Стажировка на рабочем месте: необходимые документы, правила проведения

.

Допуск к самостоятельной работе. Приложение № 1 Термины и определения. Приложение № 2 Форма типового учебного плана подготовки вновь.

.

Как присвоить группы допуска по электробезопасности

.

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Мы с другом гуляли днем, и к нам подошли сотрудники полиции и сказали мол сейчас будет поверхностный обыск , на каком основании и можно ли было им отказать расскажите по подробнее так как производить собственный обыск и доставать все самому не очень то хотелось.