+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Государственный гражданский служащий проходит профессиональную переподготовку ежегодно

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря г. N "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст. N "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации - годы " Собрание законодательства Российской Федерации, , N 11, ст. N "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 19, ст. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Российской Федерации. Руководителям структурных подразделений Министерства здравоохранения Российской Федерации до 1 июня г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое профессиональная переподготовка?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственный гражданский служащий проходит профессиональную переподготовку ежегодно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Утвердить Порядок организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития согласно приложению. Начальникам управлений центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития использовать утвержденный настоящим Приказом порядок организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих, осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования. Стажировка гражданских служащих осуществляется непосредственно в государственных органах или иных организациях.

Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе дополнительного профессионального образования далее - образовательная программа являются:. Необходимость в прохождении ДПО гражданскими служащими определяется руководителем Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития руководителем территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развитии по ходатайству соответствующего начальника структурного подразделения гражданского служащего, рекомендуемого к направлению на обучение.

Профессиональная переподготовка - приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:. Диплом о дополнительном к высшему образовании дает гражданскому служащему право претендовать на замещение должностей гражданской службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" направляется на профессиональную переподготовку. Повышение квалификации - обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее трех лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации. Гражданский служащий, впервые назначенный на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации. Стажировка — изучение гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом, соответствующих программ. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, - от 2 до 4 месяцев.

По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдается документ государственного образца - свидетельство о прохождении стажировки. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих могут осуществляться с отрывом, с частичным отрывом до 3 рабочих дней в неделю или без отрыва вечерние группы от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной и ведущей группам должностей осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники советники ", а также должности гражданской службы категории "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к старшей и младшей группам должностей, осуществляются с отрывом от гражданской службы. На период прохождения гражданскими служащими профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за ними сохраняются замещаемые должности гражданской службы и денежное содержание.

Сроки обучения гражданских служащих по образовательным программам устанавливаются на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая г.

Организация ДПО гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа, сформированного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации на основе заявок на обучение гражданских служащих государственных органов. Сводная заявка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по образовательным программам ДПО гражданских служащих формируется с учетом индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих далее - индивидуальный план.

Индивидуальный план разрабатывается совместно гражданским служащим и непосредственным начальником структурного подразделения гражданского служащего в соответствии с его должностным регламентом сроком на три года, согласуется с отделом государственной службы и кадров Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития и утверждается начальником соответствующего Управления Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. Индивидуальные планы начальников Управлений Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития утверждаются руководителем Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

Индивидуальные планы руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития утверждает руководитель Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. Индивидуальные планы гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития утверждает руководитель территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего.

Второй экземпляр передается в отдел государственной службы и кадров Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным начальником ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач.

Отдел государственной службы и кадров Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития на основе заявок на обучение гражданских служащих по образовательным программам, представляемых структурными подразделениями и территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, не позднее 10 февраля года, предшествующего планируемому:. Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о размещении заказов.

Регулирование, оперативный контроль и обеспечение выполнения мероприятий по ДПО гражданских служащих осуществляет отдел государственной службы и кадров Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, а именно:. Сведения о предыдущих курсах дополнительного профессионального образования ДПО - стажировка, переподготовка, повышение квалификации:. Сведения о последнем дополнительном профессиональном образовании ДПО - стажировка, переподготовка, повышение квалификации:.

Уважаемый коллега! Просим Вас ответить на предлагаемые вопросы и оценить эффективность полученных знаний и качество обучения.

Это позволит в дальнейшем совершенствовать обучение сотрудников. Какие знания и навыки Вы хотели бы получить или усовершенствовать в дальнейшем?

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель Н.

Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе дополнительного профессионального образования далее - образовательная программа являются: а назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба на конкурсной основе; б включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе; в решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы.

Профессиональная переподготовка осуществляется в целях: а совершенствования знаний гражданских служащих или получения дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности нормативный срок прохождении профессиональной переподготовки для этой цели должен составлять более аудиторных часов ; б получения дополнительной квалификации нормативный срок прохождения переподготовки - более аудиторных часов. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца: а диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе объемом более аудиторных часов; б диплом о дополнительном к высшему образовании - лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более аудиторных часов.

Повышение квалификации осуществляется в целях: а освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих тематические и проблемные конференции и семинары - объемом от 18 до 72 аудиторных часов краткосрочное повышение квалификации ; б комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до аудиторных часов.

По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца: а удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 аудиторных часов; б свидетельство о повышении квалификации - гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до аудиторных часов.

Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется не реже одного раза в три года. Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является: а изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; б закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом от гражданской службы. При разработке индивидуального плана учитываются: - полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки; - личные устремления; - текущие и перспективные задачи структурного подразделения и т.

В качестве требуемого направления образования могут указываться следующие направления обучения: управленческое "Государственная и муниципальная служба", "Антикризисное управление", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", "Социология и психология", "Менеджмент организации", "Кадровое обеспечение системы государственной службы" и др. В качестве ожидаемой результативности ДПО в индивидуальном плане могут быть указаны: - внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности; - обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в служебной деятельности; - освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации; - освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей; - иные показатели результативности дополнительного профессионального образования указываются какие.

В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указывается: - наименование образовательного учреждения; - наименование и темы образовательных программ ДПО; - наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе ДПО.

Отдел государственной службы и кадров Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития на основе заявок на обучение гражданских служащих по образовательным программам, представляемых структурными подразделениями и территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, не позднее 10 февраля года, предшествующего планируемому: - определяет количество гражданских служащих направляемых на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих; - рассчитывает объем финансирования для обучения гражданских служащих по образовательным программам ДПО; - формирует сводную заявку Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития на обучение гражданских служащих по образовательным программам ДПО.

Регулирование, оперативный контроль и обеспечение выполнения мероприятий по ДПО гражданских служащих осуществляет отдел государственной службы и кадров Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, а именно: а контролирует сроки прохождения обучения по программам переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих; б вносит копию документа государственного образца об окончании обучения в системе ДПО в личное дело гражданского служащего; в готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний гражданскими служащими в практику работы.

Как Вы оцениваете пройденное обучение? В какой степени Вы сможете использовать и применить изученный материал в своей работе? Оцените раздаточные материалы изученного материалы? Оцените работу преподавателей. Понравилось ли Вам учебное заведение? Посоветовали бы Вы своим коллегам пройти подобное обучение?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

N ; от N В соответствии со статьями 60, 62, 63 и 71 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации п о с т а н о в л я ю: 1.

Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются: 1 назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2 включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3 результаты аттестации гражданского служащего.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Утвердить Порядок организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития согласно приложению. Начальникам управлений центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития использовать утвержденный настоящим Приказом порядок организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих, осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования.

Порядок организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Красноярского края и лиц, замещающих государственные должности Красноярского края 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Красноярского края и лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, за исключением мировых судей Красноярского края далее - должностные лица. Управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края ежегодно в первом квартале текущего года формирует перечни тем образовательных модулей и программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации должностных лиц на очередной год и согласует их с Советом по вопросам государственной службы Красноярского края. Перечни тем образовательных модулей и программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации должностных лиц на очередной год утверждаются распоряжением Администрации Губернатора Красноярского края. Управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в соответствии с перечнями тем образовательных модулей и программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации направляет в Законодательное Собрание Красноярского края, Счетную палату Красноярского края, Избирательную комиссию Красноярского края, исполнительные органы государственной власти Красноярского края и Уполномоченному по правам человека в Красноярском крае, а также в структурные подразделения Администрации Губернатора Красноярского края, аппарата Правительства Красноярского края далее - государственные органы и подразделения предложения о представлении заявок на профессиональную переподготовку и повышение квалификации должностных лиц на очередной год далее - заявки. Государственные органы и подразделения в соответствии с предложениями, указанными в пункте 1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих, осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования. Стажировка гражданских служащих осуществляется непосредственно в государственных органах или иных организациях. Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе дополнительного профессионального образования далее - образовательная программа являются: а назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба на конкурсной основе; б включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе; в решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы.

Купить систему Заказать демоверсию. Профессиональное развитие гражданского служащего. Статья Федерального закона от Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

N В соответствии со статьями 60, 62, 63 и 71 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации п о с т а н о в л я ю: 1.

Настоящий Порядок устанавливает механизм организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Красноярского края и лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, за исключением мировых судей Красноярского края далее - должностные лица. Управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края ежегодно в первом квартале текущего года формирует перечни тем образовательных модулей и программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации должностных лиц на очередной год и согласует их с Советом по вопросам государственной службы Красноярского края. Перечни тем образовательных модулей и программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации должностных лиц на очередной год утверждаются распоряжением Администрации Губернатора Красноярского края. Управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в соответствии с перечнями тем образовательных модулей и программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации направляет в Законодательное Собрание Красноярского края, Счетную палату Красноярского края, Избирательную комиссию Красноярского края, исполнительные органы государственной власти Красноярского края и Уполномоченному по правам человека в Красноярском крае, а также в структурные подразделения Администрации Губернатора Красноярского края, аппарата Правительства Красноярского края далее - государственные органы и подразделения предложения о представлении заявок на профессиональную переподготовку и повышение квалификации должностных лиц на очередной год далее - заявки.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.5. Ограничения на государственной службе

.

.

Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение Профессиональную переподготовку проходят должностные лица, государственных гражданских служащих Красноярского края, указанных в заявках, ежегодно в течение четырнадцати дней после.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Читайте книгу, Богатый папа, бедный папа Налоги платят только бедные.