+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить приказ о б удержании ранее переплаченного денежного вознаграждения

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось. Из зарплат ы ст. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ZEITGEIST: MOVING FORWARD - OFFICIAL RELEASE - 2011

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ об удержании денежных средств

Страховое сообщество теряет участников Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот. Главное Документы Эксперты. Причины этого могут быть самыми разными: счетная ошибка, неверное толкование норм трудового или налогового законодательства, представление работниками недостоверных сведений.

Каков порядок возврата излишне выплаченной суммы? Как следует документально оформить возврат денег? Каковы налоговые последствия: нужно ли производить корректировку налоговой базы предыдущего периода по страховым взносам и НДФЛ?

Гражданское и трудовое законодательство о возврате излишне выплаченных сумм В Гражданском кодексе излишне выплаченная заработная плата определяется как неосновательное обогащение. При этом в ст. В частности, в п. Согласно п. В Трудовом кодексе вопросам удержания из заработной платы посвящена ст. На основании правил данной статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ч.

Следует отметить, что переплата за отпуск не удерживается в случае увольнения работника по следующим основаниям: - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы п. Следует помнить, что согласно ст. Правила возврата Статьей ТК РФ установлено, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Напомним, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Например, если согласно локальному документу последний день срока возврата аванса - 30 сентября г. Что подразумевается под неправильным исчислением выплат? Следует помнить, что в силу ст. То есть возможен возврат только тех сумм, которые были излишне выплачены работнику вследствие счетных ошибок.

Например, к счетным ошибкам можно отнести неправильное получение результата при сложении вычитании , неверное написание суммы, ошибки при введении данных в компьютерную программу. Следует помнить, что если работник не согласен с удержанием, то работодатель не может производить такие удержания из его заработка.

При этом в соответствии со ст. При подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, работодателю надо будет уплатить государственную пошлину в соответствии с п. Согласно пп. В силу ст. О принятии заявления к производству суда выносится определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. Ограничение размера удержания На основании ст. Удержание из месячного заработка суммы, превышающей этот размер, является неправомерным даже при наличии соответствующего письменного согласия работника.

Частью 3 ст. Следует отметить, что сначала удерживается НДФЛ, а затем суммы по исполнительным документам п. Согласно ст. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Только после этого можно удержать суммы для погашения задолженности работника перед работодателем. Предельные размеры удержаний по различным основаниям не суммируются. Удержания, ограниченные меньшим размером, не могут производиться, если из заработной платы уже произведены удержания, ограниченные большим размером. Предельные размеры удержаний считаются после удержания текущих налогов.

Документальное оформление Выше мы уже приводили норму ст. Какой-то специальной формы для этих целей законодатель не предусмотрел. Общество с ограниченной ответственностью "Матрица" Приказ 3 сентября г. N Об удержании излишне выплаченных денежных средств с Дубравкиной С.

В связи со счетной ошибкой, допущенной при выплате заработной платы за август г. Удержать из заработной платы Дубравкиной С. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Новикову М. Директор Голованов Д. Голованов Отметим, что разъяснения о документальном оформлении решения в виде приказа или распоряжения содержатся в Письме Роструда от В указанном Письме чиновники Роструда особо подчеркнули, что согласие работника на удержание сумм из заработной платы следует получить в письменной форме.

Ниже приведем примерный образец такого заявления. Заявление об удержании из заработной платы Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы за сентябрь г.

Размер и основания удержания из заработной платы не оспариваю. Подтверждаю свою готовность добровольно и полностью возместить излишне выплаченную мне сумму. Дубравкина С. Дубравкина 3 сентября г.

Также следует помнить о требовании, содержащемся в ст. То есть информация об удерживаемой сумме должна найти свое отражение в расчетном листке. Какими документами можно подтвердить необходимость удержания из зарплаты излишне выплаченных сумм? Если нужно вернуть неотработанный аванс или отпускные за неотработанный период в случае увольнения, то для подтверждения неотработанных дней можно воспользоваться данными табеля учета рабочего времени, сведениями о предоставлении за период работы отпусков, указанных в личной карточке работника форма N Т Основанием возврата неизрасходованных средств, выданных под отчет в связи с командировкой, может служить авансовый отчет.

Напомним, что в соответствии с п. При этом время пребывания в командировке подтверждается командировочным удостоверением и проездными билетами. При обнаружении счетной ошибки необходимо составить акт, который подписывает специально назначенная комиссия. Акт составляется в произвольной форме. Общество с ограниченной ответственностью "Матрица" Акт об обнаружении счетной ошибки от 30 августа г. Мною, Калининой Марией Эдуардовной, бухгалтером по расчету заработной платы ООО "Матрица", обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за август г.

Ошибка произошла из-за сбоя бухгалтерской программы, в результате чего было излишне выплачено руб. Бухгалтер по расчету заработной платы Калинина М. Калинина Главный бухгалтер Новикова М. Новикова Бухгалтер-кассир Полынина С. Полынина Главный специалист отдела кадров Золин Г. Золин Что делать, если излишне выплачены детские пособия или пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам? В соответствии с п. Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Из текста данного пункта следует, что если при выплате пособий работодатель неправильно применял нормы законодательства, то он не вправе удержать с работника излишне выплаченные суммы. Сумму, переплаченную работнику, придется списать за счет средств организации.

Ошибка обнаружена после увольнения сотрудника На практике возможна ситуация, когда работник увольняется из организации, с ним производится расчет, а через некоторое время выясняется, что из-за счетной ошибки при увольнении произошла переплата зарплаты. Как быть в данном случае? Можно ли вернуть излишне выплаченную сумму? Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Об этом сказано в ст. Так как сотрудник уволился, трудовые отношения с ним прекращены. Это значит, что применить положения ст. В данной ситуации вернуть излишне выплаченную сумму зарплаты возможно только в судебном порядке. При обращении в суд следует руководствоваться нормами гл. Бухгалтерский учет С годовой отчетности за г. Пунктом 5 данного ПБУ установлено, что ошибка отчетного года, выявленная до окончания этого года, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором она выявлена.

Ошибка отчетного года, выявленная после окончания этого года, но до даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета за декабрь отчетного года года, за который составляется годовая бухгалтерская отчетность п.

Напомним, что ранее похожие нормы содержались в п. В соответствии с Планом счетов и Инструкцией по его применению излишне выплаченная сумма числится по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

В случае возврата денег в кассу составляется бухгалтерская проводка Дебет 50 Кредит Напомним, что согласно ст. Аналогичная проводка составляется и в случае, когда судом было отказано во взыскании.

При этом дата составления проводки будет совпадать с датой вступления в силу решения суда. Общий порядок зачета или возврата переплаты обязательных платежей, который распространяется на налогоплательщиков и налоговых агентов, прописан в п. Исходя из положений ст. Напомним, что на основании п. Налогоплательщик подает заявление налоговому агенту о возврате зачете. Налоговый агент от своего имени подает заявление в налоговый орган о возврате зачете Письмо Минфина России от Таким образом, организация имеет право на возмещение излишне уплаченного НДФЛ на основании соответствующего заявления, поданного в налоговый орган, при этом налогоплательщик работник вправе представить налоговому агенту заявление на зачет возврат налога.

Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

На каких основаниях и в каком размере производят удержания из заработной платы работника? Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы.

Договор займа учредителя усн. Имущественный вычет налоговый кодекс

Зачастую начисление зарплат и прочих выплат сотрудника происходит на основании отработанного времени. Но иногда возможны излишние выплаты, которые могут быть выданы ошибочно или наперед. Но иногда все же переплаты приходится удерживать, если работник решает уволиться или же нужно закрыть все проводки перед проверкой. Удержание излишне выплаченной заработной платы законодательно допускается, но при этом важно следить за соблюдением алгоритма взыскания и условиями, которые должны быть соблюдены в этом случае. На законодательном уровне допускается принудительно удерживать не только размер излишне начисленной зарплаты, но и причиненного материального ущерба.

Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы

Как правило, заработная плата — это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги. Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам. Какие основания должны быть для удержания выплат и сколько можно удерживать с одной зарплаты? Как правильно оформлять этот факт документально? Давайте вместе разберемся в этих вопросах. Для работодателя заработная плата — это одна из самых больших статей расходов на фирму. Для работника же она является основным источником дохода. Именно по этой причине так много разногласий появляется вокруг нее.

Удержание из заработной платы (на примерах)

Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию. Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы?

Страховое сообщество теряет участников Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы — принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

Заявление на возврат излишне выплаченной заработной платы

Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу. В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить? Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве.

.

Приказ об удержании за обучение при увольнении образец

.

Очень часто чрезмерное денежное вознаграждение работник Образец приказа об удержании излишне выплаченных сумм На его основании в любом случае нужно будет составить приказ, а затем Во всех остальных случаях, чтобы принудительно удержать переплаченную сумму из.

.

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм

.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blowmiculi78

    Наталья Полтава. Безработная , В мае месяце получили травму , не работаю ,не получаю ни какого пособия, в следствии потери трудоспособности. Отказано в получении субсидии , имею ли я право на получении ее ?