+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Начальник отдела кадров внес сведения в трудовую книжку не будучи компетентным

Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку. Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения" (Злобина Е.А.) ("Экзамен", 2007)

Российских Правительственных наград не получу никогда, кому нужны пенсионеры, но продолжаю трудиться там же. Можно считать это ведомственным знаком отличия для получения Ветерана труда. Юрист Мысовский В. Здравствуйте, Елена! По аналогичным ситуациям есть судебные решения, в которых суды не признают такую благодарность в качестве ведомственного знака отличия, поэтому в присвоении звания ветерана труда отказывают.

Правильно ли мзложенна суть Заявления? Обратиться к Вам заставил вопрос, касающийся правильности расчета и начисления мне пенсии. Коротко о себе. Родился я 26 апреля года. Из совхоза ушел служить в Советскую армию. Из армии вернулся в село, и снова пошел работать механизатором в совхоз.

Фактически я проработал в сельском хозяйстве всю трудовую жизнь — до декабря г. Последние 14 лет возглавлял семейное фермерское рыбоводческого хозяйство. Как индивидуальный предприниматель, я исправно платил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Перерывов в стаже моей работы за 42 года не было, я имею многочисленные поощрения, о чем имеются заверенные записи в Трудовой книжке.

Однако, начисленная мне в Кочубеевским отделением Пенсионного Фонда РФ по Ставропольскому краю пенсия, составляет на сегодня всего 11 руб. Именно столько мне было выплачено ПФ РФ, например, за август г. Дело в том, что при калькуляции пенсии местным отделением Пенсионного фонда, вероятно, на мой взгляд, были неправильно произведены расчеты и начисления.

И вот почему: непонятно по какой методике начислялась пенсия объяснить мне этот вопрос работники Пенсионного фонда не захотели или не смогли в силу своей низкой компетенции , поэтому, я думаю, что ими, видимо, брались за основу калькуляции пенсии мои заработки за последние годы, когда мои доходы были не очень высоки.

Но работники Пенсионного Фонда Кочубеевского района СК, видимо, не стали вникать в суть дела, подсчитав пенсию, как им было проще и удобнее. Отчисления в Пенсионный Фонд за соответствующий пятилетний период были произведены с суммы ,85 руб. То есть, средняя оплата труда составила за период с января г. По тем временам, даже с учетом инфляции гг. Но чиновники, вероятно, не видят различия между реорганизованным предприятием и иным предприятием.

Или не желают видеть? По моим расчетам моя пенсия, исходя из вышеуказанной суммы зарплаты в ,94 руб. А возможно и больше. Для примера: средняя заработная плата в году составляла в СССР — рубля; в — рубля; в России в — ; в — рубль и в — ,2 тыс. Или в 1,54 раза больше среднестатистической по СССР. Сегодня это эквивалентно при среднестатистической зарплате по России более 40 тыс.

Соответственно и заработки у работников были выше, чем в большинстве других сельхозпредприятий отрасли. Так вот, если размышлять логически, какая пенсия должна быть у человека, имеющего сегодня трудовой стаж более 40 лет при средней зарплате 61,6 тыс.

Думаю, что, как минимум — половина этой суммы! Калькуляция пенсий — это вообще высшая математика, и, по-моему, субъективному мнению, сотрудники нашего Кочубеевского отделения Пенсионного Фонда сами в этом законе не разобрались толком. Да и как разобраться, если к Закону о пенсиях постоянно принимаются и добавляются поправки?

Как им Бог на душу положит, так и насчитают. Юрист Парфенов В. Суть то заявления у вас изложена правильно Вопрос только в том: куда вы хотите это заявление подать Оно приемлемо для подачи во все органы, кроме суда Для суда вам следует придерживаться требований статей КАС РФ,которые определяют содержание административного искового заявления в случае обращения в суд по поводу неправильного начисления пенсии.

Могу ли я,при общем стаже 42 года, надеяться на звание "Ветеран Труда",при записи а в трудовой книжке, графе"Сведения о поощрениях и награждениях, запись:"благодарность за участие в торжественном правительственном концерте Юрист Большаков В. В настоящее время ветерана труда РФ присваивают не за стаж как было раньше а за правительственные медали и ордена и ведомственные грамоты.

Если человеку, имеющему судимость, отказано в приеме на работу слесарем-сантехником в теплоснабжающую организацию работа связана с копанием траншеи на улице имеющую данную вакансию, работа не связана с воспитанием и общением с детьми, данный человек работал в этой организации до осуждения, имел похвальные листы и поощрения, записанные в трудовой книжке, но согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации об основании возникновения трудовых отношений данный отказ незаконен, в какую инстанцию можно подать жалобу?

Юрист Дмитрикова Л. Если у вас есть письменный отказ в приеме на работе, обращайтесь в суд. ТК РФ Статья Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Всего хорошего. Юрист Меренкова М. Татьяна, доброе время суток!

Для начала попытайтесь обратиться в Трудовую инспекцию с отказов в трудоустройстве. Если не поможет, то следует обращаться в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

У меня в трудовой книжке закончились листы "Сведения о работе" и записи ведуться на листах "Сведения о поощрениях" т. При устройстве на работу в году по настоящей работе была сделана запись о приёме на работу. СНового Года ждёт нас реорганизация и специалист отдела кадров требует приобрести вкладыш, так как дальше она не будет вести запись на листах "Сведения о поощрениях" так как существует инструкция ФСС соц.

Хотя при консультации в ПФ г. Троицка, Челяб. Области было сказано, что это не запрещено, лишь бы записи были сделаны верно и отчётливо, с чтением печати. Внесите пожайлуста ясность в данный вопрос. И так как трудовая книжка советских времён Казахская ССР , на русском и казахском языках в два раза толще российской советских времён, можно ли вносить сведения о работе на листах с казахским названием?

Юрист Попов С. При консультации в ПФ г. Юрист Демидова В. Добрый день Александр, Вам необходимо приобрести вкладыш в трудовую книжку и вести записи о приеме и увольнении как положено в графе "сведения о работе". Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Постановление Правительства РФ от Ведение трудовых книжек 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а фамилия, имя, отчество, дата рождения число, месяц, год - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Постановления Правительства РФ от Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Постановлений Правительства РФ от Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать какой деятельностью лишен права заниматься.

Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; пп.

Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы должности в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением определением о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными.

Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги: а о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; в о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Юрист Лапшина Е. Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия замечание, выговор и т.

Какую запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция на год: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2.

Страховое сообщество теряет участников Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот. Главное Документы Эксперты.

Российских Правительственных наград не получу никогда, кому нужны пенсионеры, но продолжаю трудиться там же. Можно считать это ведомственным знаком отличия для получения Ветерана труда. Юрист Мысовский В. Здравствуйте, Елена! По аналогичным ситуациям есть судебные решения, в которых суды не признают такую благодарность в качестве ведомственного знака отличия, поэтому в присвоении звания ветерана труда отказывают.

Поощрения в трудовой книжке

Проверяющий инспектор вправе поставить вам на вид, что, принимая небезупречный документ, вы не сделали того, что было вполне в ваших силах. А именно не подвергли критической оценке бланк и оформление документа, не обратили внимания на последнюю запись, сделанную в книжке, а потому не приняли мер, чтобы исправить положение и устранить имеющиеся недочеты. Зачем же вызывать недовольство государственного инспектора? Лучше с самого начала поступать грамотно и профессионально. Что ж, в этом случае следует признать, что трудовая книжка работника безнадежно испорчена. Это как раз основание, по которому работник вправе требовать оформление дубликата. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек сказано, что дубликат трудовой книжки выдается, когда она утрачена, в нее внесены недействительные записи о переводе или увольнении, и тогда, когда она пришла в негодность обгорела, испачкана и т. График отпусков подписывает: — руководитель организации;- руководитель кадровой службы;- начальник юридического отдела;- руководитель кадровой службы и руководители подразделений;- заместитель руководителя организации;- работник кадровой службы. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак.

Договор купли продажи недвижимости подлежит обязательному нотариальному заверению

Сначала определимся с тем, кто выдает дубликат трудовой книжки при утере. Как известно, трудовые книжки работников хранятся у работодателей п. Постановление Правительства РФ от Соответственно, сам работник может потерять книжку в период, когда является безработным — то есть когда уволился с одной работы, но еще не устроился на другую.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Инициатива запретить государственную регистрацию любых сделок по переходу прав собственности на недвижимость без нотариуса обсуждается давно. Ряд законодателей считает, что устранение нотариата от удостоверения сделок с недвижимостью приводит к увеличению нарушений прав россиян. Однако пока далеко не все операции с недвижимостью требуют нотариального заверения. Нотариус по сути своей работы действует от имени государства.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

.

Начальник отдела кадров внес сведения в трудовую книжку не будучи компетентным

.

Начальник отдела кадров внес сведения в трудовую книжку не будучи компетентным. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

.

Читать онлайн Большая книга директора по персоналу. Рудавина Елена Роленовна.

.

Публикации

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Хохотушки веселушки. Мне понравилось, молодцы девочки!