+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Причина срочного трудового договора с генеральным директором

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Трудовой и коллективный договор. Продление полномочий директора более правильно и безопасно оформить через увольнение и прием на работу. А это, в свою очередь, влечет за собой заключение нового трудового договора. Если организация выберет вариант с продлением действующего договора, то тогда заключать новый договор не потребуется. Увольнение оформляется в общем порядке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с директором

Восстановление на работе. Заранее благодарю всех кто откликнется. В мае го года была принята на работу по срочному тр.

В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили. В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось Начальник показывает трудовую книжку мою где внесена запись от 3. На основании приказа никакого приказа в глаза не видела и не подписывала , попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.

Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена. Работодатель внес запись задним числом так как 20 июля мне делали копию тр. Видимо хотели избавиться от меня данным способом. Пригрозила судом Время шло Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд?

Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр. Ведь увольнение то якобы было Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?

Что мне делать? Есть хоть малейший шанс? Юрист Окулова И. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд. Юрист Сладков А. В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора. Вопрос или ситуация у меня следующая. Началось еще все в году, когда я устроился на работу в компанию, точнее в филиал компании, головной офис располагался в Москве, проработав некоторое время, я стал задаваться вопросом договора и записи в трудовую книжку, так как хотел взять кредит, на что мне мой директор филиале говорил что запрос в Москву в головной офис он сделал, ждем…я ждал, потом просил снова, в итоге он мне сделал заметку в трудовой книжке о том что я принят в компанию… по зарплате мне говорили что устроен на минималку на руки я получал то что мне обещали на собеседовании, чуть больше минималки по нашему региону и эта минималка будет отображаться в договоре, но договор так и не высылали, с книжкой ее копией я взял кредит, все было хорошо, мне сказали что договор пришлют когда я напишу заявление на увольнение, ну я на тот момент успокоился, до года, когда нам сказали что компания закрывается — банкрот, договор мне так и не выслали, трудовая осталась у меня только с записью что я принят в компанию….

Юрист Сдобнов Д. Если у вас нет подтверждающих документов об оплате алиментов с четким назначением платежа, что-то вроде "Алименты на содержание такого-то", то шансов уменьшить долг практически нет.

Исходя из отчислений можно будет высчитать и вашу зарплату. Если у вас еще один ребенок попробуйте снизить размер алиментов. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений.

Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор.

Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, так как объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч.

Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада.

При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора.

С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца.

В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на руб. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги.

В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, так как у него долг за недовезенные деньги в кассу руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора.

Имеют ли право они удерживать с него эти деньги? Юрист Парфенов В. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст. Юрист Попов П. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя!

Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст. Юрист Каравайцева Е. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.

Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка.

Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд.

А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Адвокат Козлов С. Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее: 1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст.

И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам; 5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут. В общем пусть им жизнь медом не кажется. Юрист Икаева М.

Здравствуйте Маргарита Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з. Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст. Ограничение размера удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Юрист Елисеева Е. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Восстановление на работе. Заранее благодарю всех кто откликнется. В мае го года была принята на работу по срочному тр. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать.

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Акция месяца 8 88 Можно ли заключить срочный трудовой договор с Заместителем финансового директора? Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны.

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Правомерность продления срока действия трудового договора 3. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора 4. Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора 5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрен перечень конкретных случаев, когда заключение срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения ст. Без учета этих обстоятельств заключение трудового договора на определенный срок допускается при соглашении сторон в случаях, предусмотренных ч. В срочном трудовом договоре должны быть указаны обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения договора на определенный срок абз. Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п.

Срочный трудовой договор с генеральным директором

С какого возраста можно заключать трудовой договор. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом. Образец трудового соглашения с физическим лицом.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по корпоративным спорам.

Необходимо не только решение участников, но и заключение нового трудового договора. Дело в том, что законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. Продление полномочий директора следует оформить через увольнение и прием на работу.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем финансового директора?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале. Вопрос увольнения генерального директора компании может возникнуть в связи со следующими обстоятельствами:. При этом все перечисленные основания увольнения можно разделить на два типа — добровольное и принудительное освобождение от занимаемой должности.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Срочный трудовой договор с генеральным директором нормативно-правовые акты формы статьи.

.

Пролонгируется ли трудовой договор при продлении полномочий директора?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. omgadagi

    Тарас я не понял шутка что честный кандидат или газ в 6 раз дешевле сделаешь?)))))))))))