+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Снятие надбавок при уменьшении объема работ без согласия работника

Приведенные в законе причины, которые бесспорно можно причислить к применимым для снижения оплаты труда по желанию одной стороны— преобразование технологического принципа осуществления производства, реорганизация общей его структуры. В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца. Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника. Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно — слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каков порядок отмены доплат за расширение объема работ?

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты должности не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Разберемся с понятиями "заработная плата" и "оплата труда". С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность , главное, оформить согласие работника.

Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.

Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и далее по тексту ст. Установление неполного рабочего времени ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст.

При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части премий, надбавок по определенным критериям напр. В штатном расписании указан оклад по минимуму — 10 руб. Оценка деятельности проводится раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону — по итогам работы г.

Разработка системы премирования на основе плановых показателей , напр. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Результат подсчитывается по формуле:.

Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно. Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы.

Обратная связь. Кадровый учет. Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях!

Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится. Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст.

Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.

Способ четвертый: Установление неполного рабочего времени ст. Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI. Другие посты автора.

Трудовая книжка: выдавать — не выдавать? Сколько стоит подбор? Адресуется тем, кто хочет знать точные цифры. Оценка и подбор персонала. Зачем нужны компетенции? Не был заграницей. К разработчикам: Почему нет функции как в старых сообществах "Избранное"? И так мило смотрится в "Пост понравился" "SJ Superjob", такая прелесть :.

Через три месяца я уже забуду про статью. Ну ничего, другие статьи добавите : Что ж поделать, невозможно сделать всё сразу, делаем постепенно. Но вообще, я надеюсь на появление Избранных гораздо раньше, чем через 3 месяца. Здесь Вы должны были вставить успокаивающую музыку. Вставил бы, но в теме уже и так достаточно оффтопика Не стоит забывать о функции "избранное" Закладки в браузере :. Там у меня, чего только нет :. Труфальдино из Бенгамо. Не надо учить работодателей как снижать зарплату, чай поди они и так шибко ушлые Да, ушлые Причем некоторых неплохо было бы поучить, как побольше денег заработать нам всем на зарплату, а как понизить ее - они и сами допетрят, большого ума тут не надо Лиса Алиса и Ко.

А еще есть такой чудесный способ, от которого волосы дыбом даже у видавших виды юристов. Приходит человек в компанию, работает без нареканий, проходит испытательный срок без претензий со стороны работодателя. Вопрос, на основании чего такая "щедрость" повисает в воздухе, ибо обосновать свою жадность работодатель законодательно не может - дисциплинарных взысканий нет, аттестации не было, оплата труда - полностью окладная часть.

На основании чего понижается оклад - непонятно. Но если сотрудник против такого порядка вещей, он, конечно, может попрощаться с "любимым" руководством. После трех месяцев работы он потом вряд ли сможет доказать, что ушел сам, а не уволили из-за непрохождения испытательного срока, или потому, что не справился с поставленными задачами.

А будет по судам ходить и правду доказывать, отвоевывая кровные деньги, так вот тогда проблемы у него действительно появятся большие. Как вам такой бандитский способ отъема законной зарплаты? Ильдар Винерович. Ну и чтоб самому не подставится. А так и делается Датель платит деньги - и мы стараемся, датель начинает чудить - и мы чудить умеем Датель все равно всегда прав будет. А трудовую изгадить может.

Датель не имеет права писать никакие коментарии в трудовой книжке Только указать статью увольнения, согласно ТК Если же окажется, что датель имеет склонность у сочинительству, эдакий вот непризнанный Лев Толстой, можно подать на дателя в суд, пожаловаться что после такой записи в трудовой книжке вас никуда не берут на работу. Суд будет вправе восстановить вас в занимаемой должности, и даже присудить вам заработную плату, за весь тот период, в течении которого вы по вине дателя не могли устроиться на работу Решаю Всё!

Способ не оригинальный вовсе На период испытательного срока ставится конкретная задача- в течение срока испытания от 1 дня до трёх месяцев выполнение контролируется и спрашивается результат выполнения. И деньги в период испытания платятся такие- же, как и после испытания если нет допника к договору И если работник укажет работодателю о вышесказанном это минимум , то работодатель подумает, надо-ли ему применять "чудесный" способ Извините, речь тут не об этом немного, а о законности снижения заработной платы.

Можно ли как-то оспорить это? Может быть, у кого-то были такие или похожие прецеденты? Согласно законодательства, любые изменения в трудовом договоре улучшающие положения работника - приветствуются, а изменения ухудшающие положения работника - решаются в суде не в пользу работодателя. К примеру если вас перевели на другую должность,без вашего на то согласия то следует помнить, что эта новая должность может оказаться , ну скажем так, более престижной, в глазах общества, пусть, скажем вы были разнорабочим, а вас перевели каменщиком или плотником.

В этом случае ваш перевод будет считаться улучшением вашего положения, а то что у плотника или каменщика зарплата может оказаться значительно ниже, нежели у разнорабочего - это уже ухудшение положения Ну а то что же это было в целом - улучшение или ухудшение, это уже как суд решит Оспорить не только можно, но и нужно!

Доплата за увеличение объема работ

Скачать образец заявления на доплату за увеличение объема работ от работника. Скачать пример служебной записки о необходимости временно передать обязанности сотруднику. Скачать образец доп соглашения на доплату за увеличение объема работ. Скачать образец приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ. В случае производственной необходимости работодатель вправе привлечь работника к дополнительному труду.

Чем отличаются и как устанавливаются? Система оплаты труда является компенсирующим инструментом трудовых затрат работников.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Об отмене приказов ,взыскать премии,надбавки за увелечение обьема работы

Имеет ли право работодатель передать часть функций одного отдела другому, вновь созданному отделу, уменьшив руководителю отдела, функции которого передаются надбавку. Если эта надбавка предусмотрена трудовым договором, то нельзя, так как это будет одностороннее изменение трудового договора:. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если ее нет в трудовом договоре - это проблема нарушение работодателя, надбавка выплачивалась постоянно лет этак 5. Если ее нет в трудовом договоре — это проблема нарушение работодателя, надбавка выплачивалась постоянно лет этак 5.

Уменьшение надбавки

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях?

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно?

Доплата за увеличение объема работ Основные моменты В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной: совмещение должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги. Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях: без отрыва от основной работы; в течение установленной продолжительности рабочего времени ч.

Приказ о снятии надбавки образец

Акция месяца 8 88 Мы - Государственное казенное учреждение. В Учреждении на нескольких сотрудников возложены дополнительные должностные обязанности и установлена доплата за увеличение объема работы.

ГГГГ в должности высококвалифицированного слесаря-ремонтника. ГГГГ Просит взыскать невыплаченное вознаграждение в размере руб. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика не выплаченное премиальное денежное вознаграждение в сумме руб. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Снятие надбавок при уменьшении объема работ без согласия работника

.

За какое время Работодатель должен предупредить работников о подобных так и должны будут выполняться (не происходит уменьшение объема работ) и При временном увеличении объема работ сотрудник за счет согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. byballness

    Если избрана мера в отношении лица, тогда он подозреваемый, а не наоборот согласен с Вами полностью. Но! Уголовное дело ведь может быть возбуждено не только по факту, но и в отношении лица. Тогда он сразу подозреваемый, с момента возбуда, с мерой пресечения или без нее, если следователь не усмотрит оснований для ее избрания. Я имел в виду такую ситуацию. Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает. Мера проц принуждения тоже право следователя, а не обязанность.