+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Включается ли в расчетный период половина месяца

Нестандартные ситуации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск: как выйти из положения? Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании ч. Однако по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен авансом. Право на отпуск при длительности трудовой деятельности менее 6 месяцев должно быть предоставлено:. Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. В соответствии с требованиями законодательства в графике отпусков указываются порядок и время предоставления отпусков работникам на будущий год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Телец гороскоп на Апрель_ вторая половина месяца

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Блог бухгалтера

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьи для бухгалтера Компенсация за неиспользованный отпуск: В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?

Подлежит ли обложению ЕСН денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска? Порядок не предусматривает применение при подсчете среднего заработка для оплаты отпусков среднемесячных чисел рабочих и календарных дней 25,25 и 29, Вызвано это тем, что применение среднемесячных чисел приводило к занижению среднего заработка работников организаций, особенно тех, для которых отпуск установлен в календарных днях.

Исчисление среднего заработка работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением, организацией, осуществляется по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели при оплате отпуска независимо от количества часов работы в день или рабочих дней в неделю, в которые выполняется педагогическая или иная работа, в т.

Дни работы с неполным рабочим временем или неполным рабочим днем, как это установлено для случаев, предусмотренных в п. Отпускной нестандарт Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных.

На первый взгляд алгоритм расчета отпускных прост. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Однако на практике нужно учитывать множество нюансов. Расчетный период Определяем количество дней, отработанных в расчетном периоде. Бывает, что один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. В такой ситуации средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах п.

На практике возникают ситуации, когда определить, является ли месяц полностью отработанным, достаточно сложно. Ситуация 1 Работник принят на работу 11 января г. Несмотря на то что в январе он отработал все 16 рабочих дней, данный месяц при расчете среднего заработка для отпуска считается отработанным не полностью. Ведь для расчета отпускных берутся календарные дни, а работник трудился официально 21 календарный день, приходящийся на время, отработанное в данном месяце.

Ситуация 2 Работнику предоставлена часть отпуска, 7 календарных дней с 30 августа по 5 сентября г. В октябре г.

Хотя работник отработал в августе положенный ему 21 рабочий день, данный месяц для расчета отпускных признается отработанным не полностью. Ведь в нем есть два дня 30 и 31 августа — выходные , за которые работнику посчитан средний заработок. А они в соответствии с подп. Ситуация 3 За работу в праздничные дни 9 и 10 января г. В данном случае у работника в январе образовалась переработка, а в феврале — недоработка.

Но оба эти месяца для расчета отпускных считаются отработанными полностью. Ведь для месяца, в котором есть переработка, отдельный механизм расчета не установлен. Следовательно, он рассчитывается как месяц, отработанный полностью. Что касается февраля, предоставление выходных дней, положенных работнику, не считается освобождением его от работы.

Следовательно, нет оснований исключать их из расчетного периода. Поскольку ст. Подсчитываем дни в не полностью отработанном месяце.

Если месяц отработан не полностью, количество календарных дней в нем рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Впрочем, в этой связи возникли совершенно неожиданные ситуации. Ситуация 5 Работник с 1 по 18 апреля г. Затем в августе г. При расчете второй части отпуска апрель г. Поскольку 19 и 20 апреля не отнесены к периодам, которые исключаются из расчета среднего заработка, число календарных дней в апреле составит 1,96 29,4: Но суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут.

Ситуация 6 Работник находился в командировке с 21 по 27 февраля г. Остальные дни в феврале были отработаны согласно графику работы. Число календарных дней, которые приходятся на этот период, составляет 22,30 29,4: Тот факт, что на период командировки пришелся нерабочий праздничный день, в данном случае роли не играет.

Ведь из расчета исключается именно период нахождения в командировке, а не рабочие дни. Ситуация 7 Работнику предоставлен отпуск со 2 по 30 мая г. Число календарных дней, которые не вошли в мае в отпуск, — три. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня: Согласно ст. Если впоследствии май попадет в расчетный период для очередного отпуска в г. Предложенный в Положении о среднем заработке способ расчета отпускных иногда дает поистине ошеломляющие результаты, которые вызывают обоснованное недовольство работников.

Ситуация 8 Водитель-дальнобойщик работает по следующему установленному для него распорядку: Со вторника по пятницу он уезжает в командировку развозить товар по другим городам. В субботу и воскресенье отдыхает, а с понедельника все повторяется. Если следовать порядку расчета среднего заработка для отпуска, получается, что из каждой отработанной недели в расчет будет включаться заработок только за один день понедельник , а вот дней в расчет из каждой недели попадает целых три.

Ведь из семи календарных дней, приходящихся на отработанное время, следует исключить только четыре дня командировки. Оснований, для того чтобы исключать еще и выходные дни, нет. Добавим, что прежний способ расчета с применением коэффициента 1,4 делал расчет отпускных в данной ситуации более справедливым. Однако в настоящее время он не применяется. Отпускные при суммированном учете рабочего времени Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется общий порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска, установленный п.

Ситуация 9 Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Оплата производится по часовой тарифной ставке. Режим работы — 15 дней работы и 15 дней отдыха. Работник в апреле г. Пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из расчетного периода время отдыха.

Из этого следует, что, если при таком графике работы в табеле присутствуют рабочие дни, а также выходные и праздничные дни, месяц считается отработанным полностью и в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней 29,4.

Что касается апреля, в расчет берется начисленная за апрель заработная плата, а количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составит 21,56 29,4: На какие дни — рабочие или выходные — пришлось время болезни, значения не имеет. Что пятидневка, что шестидневка В настоящее время на механизм расчета среднего заработка за время отпуска график работы пяти- или шестидневный не влияет. Ситуация 10 Менеджер с окладом 10 руб.

В марте работник болел с го по е число, в июне — с го по е. С 1 сентября ушел в очередной отпуск на 28 календарных дней. За расчетный период сумма заработка составила ,67 руб. Отпускные менеджер получил в размере ,41 руб. Отпускные внутренним совместителям Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке п. Отдельные расчеты или общий расчет делаются в зависимости от того, совпадает ли у работника по основной работе и по работе по совместительству время, которое в соответствии с п.

Если, к примеру, работник болел, был в простое или в отпуске и пропускал одновременно как основную работу, так и работу по совместительству, можно сделать общий расчет. В ситуации, когда работник был вызван в военкомат и отсутствовал по основной работе, а на работу по совместительству в этот день успел выйти, расчетный период по этим работам совпадать не будет и придется делать два отдельных расчета.

Оплата отпусков, предоставляемых в рабочих днях Отпуск в рабочих днях в соответствии со ст. Им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Ситуация 11 Оклад работника, принятого на работу на два месяца с 1 сентября по 31 октября г. По календарю шестидневной рабочей недели в сентябре — 26 дней, а в октябре — Общая сумма рабочих дней — Общий заработок — руб.

Отпуск полагается продолжительностью 4 дня. Среднедневной заработок составляет ,94 руб. Кроме единственного упомянутого Трудовым кодексом РФ отпуска в рабочих днях, до сих пор предоставляется в рабочих днях отпуск за вредные условия труда.

В соответствии с данным документом, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи имеет право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Однако на практике работодатели этот отпуск нередко рассчитывают в календарных днях, предоставляя работнику вместо 12 рабочих 14 календарных дней отпуска.

Ситуация 12 Врачу станции скорой и неотложной помощи предоставлен дополнительный отпуск за тяжелые условия труда с 1 февраля г. Рассчитаем количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время по календарю 6-дневной рабочей недели. Оно составит следующее количество дней по месяцам: Среднедневной заработок равен ,95 руб.

Общая сумма отпускных за 12 рабочих дней составила ,40 руб. Теперь рассчитаем тот же отпуск за 14 календарных дней. Среднедневной заработок составит ,71 руб. Отпуск при неполной рабочей неделе Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности. Ситуация 13 Уборщице при режиме работы один час в день установлен оклад руб.

Расчетный период 12 месяцев ею отработан полностью. Уборщице будет начислено ,43 руб. Не повлияет на продолжительность отпуска также и режим работы при неполной рабочей неделе.

Расчетный период для отпускных и больничных: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда Казалось бы, что может быть проще. Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных. На первый взгляд алгоритм расчета отпускных прост. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как рассчитать отпускные в году Теперь, когда расчетный период определили, нужно подсчитать сумму выплат за этот период. В расчет включаем все выплаты, которые были получены работником: Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ от Вот перечень выплат, которые нужно учитывать в среднем заработке при расчете отпускных: Не включаются в расчет среднего заработка: То есть выплаты не за труд.

Просмотр полной версии : Ответы на ваши вопрос по расчету отпускных. Дорогие коллеги! Помогите пожалуйста расчитать отпускные. Сотрудник устроился на работу

Компенсируем отпуск при увольнении

Какие рекомендации по установлению расчетного периода для расчета среднего заработка в организации представлены в Письме Минфина РФ от Как рассчитать отпускные , если для сотрудника расчетный период состоял из исключаемого времени или отпуск получен авансом? Совсем скоро начнется пора отпусков. Это значит, что бухгалтерам необходимо будет рассчитывать отпускные работникам. В статье напомним порядок расчета отпускных, а также расскажем о Письме Минфина РФ от Согласно ст. Итак, по общему правилу при расчете отпускных необходимо пользоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от

Начисление отпускных: порядок и примеры

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьи для бухгалтера Компенсация за неиспользованный отпуск: В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?

Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал.

Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить деньги. В статье вы найдете пример расчета компенсации при увольнении. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Читайте статью Контур.

Определяем средний заработок при расчете отпускных

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Роструд разъяснил, как правильно определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Постараемся найти законодательное подтверждение для позиции ведомства. Если работник увольняется в начале месяца, то проблем, как правило, не возникает. Берут в расчет двенадцать месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Дорогие читатели!

Включается ли в расчетный период половина месяца

.

Как определить расчетный период для начисления отпускных? . Так как 7 календарных дней составляют меньше половины месяца, по правилам в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермил

    Ну будет наличка в ходу.а тем, кто по безналу стригет на дому, то увеличат сумму на 13 %.