+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вводный инструктаж для работников частных кадровых агентств предоставляющих персонал заказчику

Частное агентство занятости Кадровое Решение предоставляет персонал предприятиям, которые заняты в аграрной сфере. Если вы ищете работников на сезонные работы сбор ягод, фруктов, овощей, грибов — мы вам их предоставим. В период сбора урожая у компаний, занятых в сельскохозяйственном секторе растет необходимость в увеличении числа сотрудников. В таких случаях, когда работники нужны на сезон не более 6 месяцев , нет смысла оформлять их в свой штат. Выгоднее воспользоваться услугой аутстаффинга в СПБ персонала на сезонные работы. Подбор персонала на сезонные работы в аграрный сектор — одно из основных направлений деятельности ЧАЗ Кадровое Решение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж по охране труда (вводный, целевой). Техника безопасности и нарушения. Профцентр

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Услуги по предоставлению персонала впервые появились в первой половине прошлого века в США. Тогда подбором предоставляемого персонала занимались американские профсоюзы, работавшие в отраслях, где спрос на рабочую силу определялся сезонными циклами.

Спрос на сборщиков фруктов и работников сельскохозяйственных профессий колебался в зависимости от урожайности в том или ином штате.

Для того чтобы обеспечивать достаточное количество рабочих в периоды сезонных пиков, профсоюзы заключали соглашения с фермерами, а в период спада выплачивали своим членам пособия.

Первые частные агентства занятости нанимали малоквалифицированных работников и обучали их основным навыкам профессии коммивояжера. Агентства заключали договоры на сбыт не пользующейся спросом продукции, которую подготовленные работники продавали в провинции [1].

В г. Уильям Келли основал компанию Kelly Services, которая занималась наймом, обучением и предоставлением офисных сотрудников секретарш, машинисток и др. Предоставлением персонала как основным видом деятельности стала заниматься образованная в г.

Она отбирала и нанимала офисных работников для последующего предоставления их труда третьим лицам. На сегодняшний день эти компании являются мировыми лидерами кадровой индустрии. По-видимому, необходимость буквального перевода во многом была обусловлена отсутствием русских аналогов этих терминов.

Однако результаты такого перевода несколько не вписываются в отечественную правовую терминологию. Так, в соответствии с п. Очевидно, что труд не может являться предметом договора займа.

Кроме того, заемные отношения обладают признаком возвратности: по истечении срока займа заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег или равное количество вещей. Труд, являясь процессом, не может быть возвращен.

Предметом договора лизинга в соответствии со ст. Пожалуй, тоже не самое удачное терминологическое решение. Если сутью договора является предоставление персонала, то почему он должен называться как-то иначе? Мировая практика располагает значительным количеством нормативных актов в сфере деятельности по предоставлению персонала.

Национальные законодательства большинства стран Западной Европы содержат нормативные акты, регламентирующие деятельность по предоставлению персонала.

Что же касается российского законодательства, то в нем на сегодняшний день отсутствуют специальные нормативные акты, регулирующие отношения по предоставлению персонала. Практика, в том числе и судебная, идет по пути признания договоров о предоставлении персонала гражданско-правовыми договорами оказания услуг. По договору о предоставлении персонала кадровое агентство предоставляет своих работников третьему лицу.

Договор о предоставлении персонала заключается между двумя юридическими лицами. Заключая договор, пользователь преследует цель получения персонала. Он нужен пользователю для того, чтобы тот мог вести свою хозяйственную деятельность.

Иностранная торговая компания планирует осуществить выход на российский рынок. Российскому филиалу поручено обеспечить торговые объекты необходимым персоналом. Руководство филиала для решения поставленной задачи привлекает кадровое агентство, которое проводит поиск необходимого количества сотрудников менеджеров по продажам, торговых консультантов , заключает с ними трудовые договоры с последующим предоставлением работников филиалу торговой компании. Последняя выплачивает агентству обусловленное договором вознаграждение.

Отношения между кадровым агентством и филиалом торговой компании обладают чертами гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. В соответствии с п. Оказанием услуг можно считать действия кадрового агентства по подбору персонала. Рекрутинг может включать в себя следующие услуги:. После предоставления компании-заказчику информации о соискателях как правило, в форме отчета договор оказания услуг считается исполненным, и отношения между кадровым агентством и заказчиком прекращаются.

Однако принципиальными отличиями описанной в примере ситуации от договора оказания рекрутинговых услуг являются два обстоятельства: во-первых, между кадровым агентством и отобранными работниками возникли трудовые отношения на основании заключенных трудовых договоров; во-вторых, отношения между кадровым агентством и представительством торговой компании продолжаются в рамках договора о предоставлении персонала.

При этом продолжающиеся отношения по своей природе будут являться услугами несколько другого рода. На наш взгляд, содержанием этих услуг будет являться содействие в организации деятельности компании-заказчика, причем содействие это будет заключаться в предоставлении кадровым агентством собственного персонала, который обладает определенными знаниями, навыками, опытом, представляющими определенную ценность для компании-заказчика. В последнее время компании все чаще прибегают к заключению договоров оказания услуг, которые не могут быть оказаны иначе, как путем предоставления в той или иной форме труда работников услугодателя.

В качестве примеров такого рода услуг можно привести услуги по юридическому сопровождению деятельности компании внешними консультантами, по ведению бухгалтерского учета сторонней организацией, по обеспечению технической поддержки пользователей офисной оргтехники. В первом из приведенных примеров консалтинговая компания может направить в организацию клиента своего сотрудника, где тот будет осуществлять консультирование по всем возникающим юридическим вопросам в течение, например, срока проведения налоговой проверки или конкретного проекта.

Он отвечает на их вопросы, устраняет возникающие неисправности и пр. Во всех этих случаях предметом договора являются услуги, оказываемые одним юридическим лицом в пользу другого. Тем не менее каждая из этих услуг опосредована трудовой деятельностью работников организации-услугодателя.

Основное концептуальное положение аутсорсинга может быть сформулировано следующим образом: компания сосредоточивается на осуществлении основного вида деятельности, передавая все непрофильные функции внешним исполнителям. На сегодняшний день выведение непрофильных функций за рамки компании и передача их специализированным исполнителям является мировой тенденцией. Предоставление персонала опосредует передачу функций внутренней кадровой службы внешней компании, которая берет на себя поиск кандидатов на необходимые должности, нанимает работников себе в штат, занимается оформлением всех документов трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, трудовые книжки и т.

Положительные стороны предоставления персонала наиболее ярко проявляются при необходимости привлечения персонала на небольшой срок, например, в период пиков продаж или при проведении временных или сезонных работ. Конечно, действующее трудовое законодательство предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, а также регулирует особенности труда работников, занятых на сезонных работах.

Однако указанные способы оформления отношений с работниками предусматривают заключение трудовых договоров, а значит, приводят к возникновению трудовых отношений с работниками. При этом ответственность за неисполнение обязанностей работодателя будет возлагаться на компанию, предоставляющую персонал. В этой связи большое значение имеет надежность компании-партнера, предоставляющей персонал, ее деловая репутация и финансовая устойчивость.

Следует отметить, что существуют обязанности, распределение которых может быть предусмотрено в договоре о предоставлении персонала. К таким обязанностям относится, в частности, обязанность по обеспечению требований охраны труда. На практике кадровое агентство, как правило, направляет на предприятие своего представителя с тем, чтобы тот проверил соблюдение требований охраны труда.

При этом несоблюдение требований охраны труды на предприятии может послужить основанием для отказа от заключения договора. Если же представитель агентства удостоверится в соблюдении требований охраны труда на предприятии, агентство направляет туда работников и проводит первичный инструктаж по технике безопасности.

Дальнейшее обеспечение соблюдения требований охраны труда является обязанностью предприятия-пользователя. Для работника труд на условиях предоставления персонала может иметь определенные позитивные черты. Так, молодые специалисты, не имеющие практического опыта, работая у различных пользователей, получают возможность в течение короткого времени приобрести значительное количество полезных навыков и умений, оценить организацию процесса труда в различных компаниях.

Данное обстоятельство делает такой вид занятости весьма привлекательным в глазах выпускников учебных заведений и начинающих специалистов. Например, отношения между организацией-пользователем и предоставленным работником могут быть признаны трудовыми.

Для этого есть формальные юридические предпосылки. Так, в соответствии с ч. Начало работы предоставленным работником в организации-пользователе может быть расценено контролирующими органами, в первую очередь трудовой инспекцией, как допущение работника к работе. В этом случае организация-пользователь будет рассматриваться в качестве работодателя, а значит, от нее потребуют оформления трудового договора с работником, да еще привлекут к административной ответственности по ст.

Указанный риск может быть минимизирован путем тщательного формулирования условий договора о предоставлении персонала и трудового договора с предоставляемым работником: эти договоры должны содержать четкие указания на то, что работник состоит в трудовых отношениях только с кадровым агентством, направляется в адрес организации-пользователя только в рамках договора о предоставлении персонала; его направление не влечет за собой возникновения трудовых отношений с организацией-пользователем, и работник дает на это свое согласие.

Еще одним потенциальным риском использования технологии предоставления персонала может являться риск утечки конфиденциальной информации в случаях, когда предоставленные работники по характеру своей работы будут иметь доступ к ней. Для минимизации этого риска договор о предоставлении персонала и трудовой договор с предоставляемым работником должны содержать условия о конфиденциальности. Кадровому агентству и организации-пользователю следует обозначить перечень сведений, относящихся к категории конфиденциальной информации.

Изложенное свидетельствует о том, что пользователю услуг предоставления персонала необходимо обращать пристальное внимание не только на содержание договора с кадровым агентством, но и на условия трудового договора, оформляющего отношения между кадровым агентством и его работниками.

Мировая практика последних лет показывает, что технология предоставления персонала при ее эффективном использовании может стать весьма полезным кадровым решением к взаимной выгоде компании и персонала. Аникин Б.

Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработка в связи со смертью его дедушки. Как ИП уволить единственного сотрудника, работающего у него по трудовому договору. Вправе ли работодатель не выдавать трудовую книжку без подписи в обходном листе?

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Как оформить предоставление персонала на аутсортинг аффилированной компании?

К тому же, когда руководитель знает о том, что ему не нужно беспокоиться о своевременности выплаты заработной платы сотрудникам, отчисления налогов и т. Зачастую неординарные ситуации с персоналом могут надолго отвлечь директора от решения насущных проблем. И именно поэтому для начинающей фирмы, а также для той, которая не готова нести ответственность за людей, лучшим вариантом будет аутстаффинг. В зависимости от того, какой договор оформляется — трудовой или гражданско-правовой, между задачами того или иного работника могут быть отличия. В первом случае деятельность сотрудника не отличается от работы того, кто трудится в штате.

Некоторые компании предпочитают постоянному штату сотрудников использование услуг аутстафферов. Рассмотрим особенности заключения договоров аутстаффинга в Российской Федерации.

Услуги по предоставлению персонала впервые появились в первой половине прошлого века в США. Тогда подбором предоставляемого персонала занимались американские профсоюзы, работавшие в отраслях, где спрос на рабочую силу определялся сезонными циклами. Спрос на сборщиков фруктов и работников сельскохозяйственных профессий колебался в зависимости от урожайности в том или ином штате. Для того чтобы обеспечивать достаточное количество рабочих в периоды сезонных пиков, профсоюзы заключали соглашения с фермерами, а в период спада выплачивали своим членам пособия. Первые частные агентства занятости нанимали малоквалифицированных работников и обучали их основным навыкам профессии коммивояжера.

Предоставление персонала: возможная польза и потенциальные риски

Работа в офисе у нас никак не ассоциируется с охраной труда ОТ. Ведь офисный труд не сопряжен с эксплуатацией опасных объектов и нет здесь на первый взгляд ни шума, ни пыли, ни запредельных температур. Да и зачастую работник тяжелее шариковой ручки ничего не поднимает. Тем не менее Трудовой кодекс обязывает любого работодателя обеспечить безопасные условия труда, и неважно, в какой сфере деятельности занят его персонал. Конечно, не все требования ТК применимы к офисам. Но для каждого работодателя есть тот минимум обязательств, который нужно выполнить, чтобы при трудовых проверках не получить штрафы за нарушение норм ОТ ст. На сегодняшний момент ответственность за нарушение требований охраны труда установлена ст. Постановлением Президиума ВС от Подробные комментарии к поправке вы найдете здесь.

Охрана труда в «офисной» фирме: необходимый и достаточный минимум

Акция месяца 8 88 Есть две коммерческие компании ООО, деятельность авиация. Учредители в обеих компаниях одни и те жи. Узнать подробности.

В современных реалиях широкое распространение получил договор аутстаффинга, по условиям которого компания-заказчик получает возможность использовать наемный труд не своих, а чужих работников, оформленных в другой компании. Удобство такой конструкции заключается в снижении нагрузки на кадровую службу, сокращении расходов на содержание персонала, налоговой оптимизации.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Охрана труда в ЧОП все необходимые документы

Акция месяца 8 88 Работники будут выполнять трудовые функции не по основной деятельности, а по своей второй профессии. Узнать подробности.

Высокая доходность охраной деятельности привлекает многих бизнесменов, находящихся в поиске своей предпринимательской ниши. Как же организовать ЧОП с нуля начинающему предпринимателю? Все нюансы организации работы частного охранного предприятия. Что необходимо для открытия ЧОП? Как составить бизнес-план для ЧОП с нуля?

Как направить сотрудников для работы в другую организацию?

.

6 дн. назад Аутстаффинг предполагает работу на территории заказчика. Не надо обучать узкоквалифицированных работников. . Если вы выбрали кадровое агентство для аутстаффинга, но сомневаетесь, изучите может влиять на подконтрольную ей фирму) и частными кадровыми агентствами.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афиноген

    Задрали они своими заморозками, когда они уже нажрутся?