+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За переработаные часы как должны оплачивать если есть отгулы

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст. Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу. Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законно ли менять сверхурочные на отгулы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по ТК РФ

Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы. Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации. Категорически запрещено превышение максимальной установленной нормы.

В случае переработки сотруднику компании должна предоставляться на выбор возможность получения отгула или повышенной оплаты за ранее отработанное время. В каком размере оплачивается сверхурочная работа? Также отгул может быть предоставлен за работу в выходной или праздничный день — подробности здесь. Кроме этого, необходимость переработки может возникнуть по причине отсутствия основного сотрудника, а также проведения работ ремонтно-восстановительного характера.

Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений при определении сверхурочного времени, в локальной документации компании должна быть отображена следующая информация:. Процедура предоставления отгула, положенного в связи с переработкой, имеет ряд особенностей. При этом особое внимание уделяется оформлению соответствующей документации.

Обязательными этапами оформления сверхурочной работы и последующего предоставления отгула за нее, считаются следующие:. После получения одобрения со стороны начальства, сотруднику предоставляется выходной. Его длительность должна точно равняться отработанным сверхурочно часам или дня, если в локальных документах не прописано иное. Отгул за ранее отработанное время не подлежит оплате при условии, что за отработанное сверхурочно время получена одинарная оплата как за обычные часы работы.

За осуществление трудовой деятельности в сверхурочное время, помимо отгула, сотруднику может быть предоставлена денежная компенсация. Ее сумма зависит от установленной на предприятии формы оплаты труда.

Действующим Законодательством РФ установлена норма продолжительности рабочего времени. Подробная информация, касающаяся этой темы, изложена в статье 91 ТК РФ. Ежегодно утверждается норма, которая указывается в производственном календаре. Непосредственный порядок начисления денежных компенсаций за работу сверхурочного типа указан в статье ТК РФ.

В ней отображена информация о возможности предоставления сотрудникам отгула или доплаты за сверхурочно отработанное время. Выделяют работы, исполнение которых в период сверхурочного времени возможно только после получения письменного согласия со стороны работника предприятия. В обязательно порядке сотрудники могут привлекаться в переработке при возникновении таких ситуаций:.

Важно учесть, что привлекаться к работе в сверхурочное время могут не все категории работающих граждан. Исключениями являются:. Привлечение к переработкам сотрудников, входящих в список исключений, может грозить руководству фирмы административным штрафом. Вопрос 1: Мной отработан 4 часа сверхурочно, какой отдых мне должны предоставить? Ответ: Работодатель должен предоставить выходное время длительностью не менее, чем отработанное сверхурочно время.

В данном случае минимальное время отдыха — 4 часа. По желанию работодателя или в соответствии с локальным актом компании это время может быть увеличено. Вопрос 2: Руководство отправляет меня в отгул на 1 день за накопленные сверхурочные часы в количестве 8 часов. Правомерно ли это? Я хочу получить доплату. Ответ: Работодатель не вправе влиять на решение работника относительно вида компенсации — отгул или деньги. Решение принимается работником, если это отгул, то обязательно пишется заявление.

Вопрос 4: Работодатель самолично издал приказ о компенсации переработки отгулом, но работник желает получить денежную оплату. Если работник не выплатит денежную компенсацию более 15 дней, может ли работник приостановить работу? Работодатель ведь не отказывает в компенсации, но предлагает ее в виде отгула. Ответ: Работник сам должен решить, какой вид компенсации ему необходим.

Если работник хочет деньги, но работодатель не выплачивает их, то через 15 дней задержки можно приостановить работу, письменно известив об этом руководство. Не важно при этом, что работодатель не отказывается компенсировать сверхурочное время, предлагая отгул. Работаю в школе. В прошлом учебном году у меня было несколько отгулов. Мне были предоставлены дни отдыха. Но один день отгула остался неиспользованным.

Так ли это? Работаю в диспетчерской службе. Сутки через трое и в год получается переработки примерно на 39 часов. Руководство не хочет давать отгул и вообще против этой системы.

Что делать? Как доказать, что я имею право на этот отгул? Согласно ст. Вопрос решается по договоренности. Если работодатель не хочет предоставлять отгул, значит, должен оплатить переработку в повышенном размере по ст. Эти 39 часво это не сверхурочные часы, а переработка по графику, которая скорее всего оплачена в повышенном размере. Сверхурочные это когда Вы после окончания своей рабочей смены задерживаетесь на какое-то время для выполнения каких-то разовых работ.

Запросите у работадателя положение об оплате труда и свои расчетный листки, где видно как оплаичвались все часы. Здравствуйте, если есть документально подтверждение с необходимыми подписями того, что вы работали сверхурочно, то отказать работодатель не имеет право. Что в этом документе указано, чьи подписи стоят? Программист Николаев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе каждый день по два часа. За переработанные часы работодатель предоставил ему три дня отгула.

Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов по два часа за каждый сверхурочно отработанный час , Николаев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что привлечение к сверхурочным работам осуществлялось без учета мнения выборного профсоюзного органа. На этом основании Николаеву было отказано в его требовании. После этого Николаев обратился в суд.

Какие нарушения допущены при рассмотрении данного спора в КТС? Какое решение должен вынести суд? Добавить комментарий Отменить ответ. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:. Обсуждение: 7 комментариев Ольга :.

Анна :. Tatjana :. Наталья :. Александр :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт.

Актуальная информация здесь. Основы бухучета Как стать бухгалтером? Уставный капитал и расчеты с учредителями Учет денежных средств Учет внеоборотных активов Учет материалов Учет товаров Производство Учет расчетов Учет расчетов с персоналом Учет расходов Учет финансовых результатов Какие документы нужны?

Задачи по бухучету с ответами.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Отгул — дополнительный выходной день, положенный и предоставляемый работнику за переработанное время. Под переработкой подразумевается работа:. Трудовым Кодексом РФ ст. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена.

В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником. Но есть отдельные категории сотрудников, которые вне зависимости от стремления работодателя вправе получить выходной день. В частности сюда относятся случаи переработки, когда работник выполняет сверхурочную работу после завершения стандартного рабочего времени.

Отгулом является дополнительный выходной день, предоставляемый работнику либо по согласованию с руководством, либо за ранее отработанное сверхурочное время. Часы и дни переработки могут быть либо оплачены в повышенном размере, либо компенсированы за счет дополнительного выходного времени. Особенности предоставления отгулов за ранее отработанные часы рассмотрены в статье. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Отгул за переработку: заявление 2019

Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы. Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации. Категорически запрещено превышение максимальной установленной нормы. В случае переработки сотруднику компании должна предоставляться на выбор возможность получения отгула или повышенной оплаты за ранее отработанное время. В каком размере оплачивается сверхурочная работа? Также отгул может быть предоставлен за работу в выходной или праздничный день — подробности здесь. Кроме этого, необходимость переработки может возникнуть по причине отсутствия основного сотрудника, а также проведения работ ремонтно-восстановительного характера. Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений при определении сверхурочного времени, в локальной документации компании должна быть отображена следующая информация:. Процедура предоставления отгула, положенного в связи с переработкой, имеет ряд особенностей.

Предоставление отгула за сверхурочную работу в 2019 году

У мужа заканчивается контракт в мае года. У него остались 90 суток основного отпуска, а так же переработка. Но командир боевой части, ставит ему условия, что отпуск он отгуляет как и должен, то есть будет оплачиваемый. А переработку либо приходит каждые три 3 дня отмечаться, либо его снимут с должности и выведут за штат.

Предыдущая статья: Заявление на отгул в счет отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Теперь это понятие статья ТК РФ классифицирует как дополнительное время отдыха, и условия его предоставления строго регламентированы.

Как оплачиваются отгулы

Трудовой Кодекс содержит в ст. Решение вопроса остается на усмотрение администрации предприятия. Штатный сотрудник, исполняющий трудовые обязанности при чрезвычайных ситуациях, также может взять отгул. В период вахты осуществление труда сверх нормы, также порождает обязанность руководства на предоставление отдыха рабочему.

.

Отгулы за переработанное время

.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать? Павел, закон не говорит, как именно вы должны использовать отгулы, если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.

.

Отгулы за переработку

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gamabas

    Спасибо за труд.